Начало карьеры - когда же?!

"Лучший способ сделать карьеру - работать на того, кто делает карьеру." Марион Келлог

Где бы Вы не трудились, знайте: НИКОГДА не стоит посвящать в свои "рабочие" проблемы широкую публику. Имеется в виду столь популярный в последнее время блогинг. Ведете личный дневник? Это хорошо! Небольшая раскрутка сайта поможет Вам подзаработать даже на своем хобби. Но вот жаловаться на нелюбимого начальника или хвастаться зарплатой на таком ресурсе не стоит. Помните: рекрутеры также пользуются интернетом. И если Вы нехорошо отзывались о старом месте работы, потенциальный работодатель точно задумается, а нужен ли ему столь болтливый сотрудник.

Вы были заядлой отличницей, всегда трудолюбивы и ответственны. Получив заветный диплом отправились в независимое плаванье. Сейчас Вы грезите об успешной карьере и больших возможностей. Но пока что год за годом приходится точить карандаши, заказывать офисные принадлежности, следить за исправностью копировальной техники и готовить "идеальное" кофе. К более ответственной работе Вас пока что не подпускают.

Чтобы не сидеть и не ждать с моря погоды, предлагаю брать инициативу в свои руки, используя для начала своей карьеры самые благоприятные моменты.

• Напоминание о себе.
  Когда на работе аврал, и все сотрудники завалены ответственной работой, наступает отличный момент, чтобы ненавязчиво предложить свою помощь. Конечно, копирование документов - это не особо квалифицированный труд. Поэтому возьмите на себя более "сложные" задания. И когда Вы с успехом их выполните, в глазах шефа Вы займете более выгодную позицию. К тому же совместная работа - это отличная возможность влиться в коллектив, поближе ознакомиться с нюансами работы, которой Вы не прочь заняться в ближайшее будущее. Заявляя о себе начальству, забудьте о нытье, упреках и слезах. Это запрещенные приемы, применение которых ни к чему хорошему не приведет.
• На виду у начальства.
  Лезть на глаза начальству (только ненавязчиво) - это не плохо. Непростительно стыдно закапать свой талант. Не бойтесь высказывать свои идеи и предложения. Главное здесь - все делать вовремя. Например, на общем совещании или очередной планерке, даже если Вы выступаете в роли обыкновенной стенографистки. Только Ваши предложения должны быть уместными, реальными и выполнимыми. Не стремитесь получить все и сразу. Ваша задача - заслужить уважение и начальства, и коллег.
• Прыжки через голову.
  Возможно, Вашему карьерному росту мешает вовсе не главный босс, а начальник меньшего уровня. Случается, что руководитель отдела делает молодого и неопытного сотрудника своим негласным секретарем, поручая ему уйму мелких дел, которые не требует особого ума. Если Вы заметили, что Вас целенаправленно не допускают к более ответственных заданиям, намеренно ставят палки в колеса, лучшим выходом будет разговор начистоту с "обидчиком". Решать проблемы, не вынося сор из избы, всегда проще. Только когда, даже такие меры не меняют ситуацию, Вы можете обратиться к вышестоящему руководству. Я бы посоветовала действовать открыто и максимально честно. Будучи сама руководителем, я очень не люблю тех, кто предпочитает анонимность. Поэтому, решайте все "рабочие трения" без скрытности!
• Ошибка первого впечатления.
  Подумайте сами, почему Вам не доверяют ответственной работы, а начало карьеры постоянно откладывается. Возможно, Вы однажды запороли важное задание или напутали что-то по неопытности. Вот теперь по инерции и нет у сотрудников доверия к Вашей профессиональности. Возможен и другой вариант: однажды Вас попросили помочь, а Вы гордо ответили, что не негоже специалисту с красным дипломом заниматься пустяками. В результате имеем то, что имеем. Не стоит сразу же заявлять о своей неповторимости. Намного лучше набирать баллы и поддержку у сослуживцев. Контролируйте себя, свои слова и поведение. Новый сотрудник всегда на виду.
• Если дело стоит на месте.
  Когда Вы нацелены на успешную карьеру, а все условия против Вас, и никакими путями новую должность получить не удастся, возможно стоит подумать о том, чтобы сменить не тактику, а место работы. Конечно, это крайний случай. И не стоит через месяц-два бросаться уходить с гордо поднятой головой. Подождите хотя бы полгода или год. Это достаточное время для того, чтобы Вас должным образом оценили. К тому же, за такой срок Вы разберетесь во всех тонкостях закулисных "кадровых вопросов". Вы все-таки решили уволиться? Тогда сначала найдите новое место работы, а потом делайте решающий шаг.

Успешное начало карьеры - это отличный старт для покорения новых вершин. Верьте в свои силы, трезво оценивайте ситуацию, научитесь не пропускать "удобные" моменты. И тогда у Вас все получится!

Комментарии (0)

Имя

Электронный адрес

Комментарий

меньше | больше

Подписка по email (Только для зарегистрированных)

Добавить комментарий